企業(yè)網絡的特征
(1)網絡組織中各企業(yè)間實質上是一種價值互補關系
(2)網絡組織是介子市場和企業(yè)之間的一種制度安排
對應于傳統(tǒng)的科層組織,網絡組織超越了傳統(tǒng)組織的有形界限,形成跨企業(yè)邊界的組織構架,網絡組織的主要結構是跨正式邊界的高度一體化。由信息技術支持的網絡組織單元之間點到點聯(lián)系使企業(yè)的邊界被打破.地域界限被模糊.它側重于利用企業(yè)外部的“共享資源”,從而淡化了企業(yè)一與其外部環(huán)境的界限.淡化了供應商、顧客、分銷商和競爭對手之間的區(qū)別。網絡化的企業(yè)往往被看成具企業(yè)網絡的邊界摸枷

(4)企業(yè)網絡的邊界摸枷
(5)形成和運行機制豐富
企業(yè)網絡的運行機制是網絡組織的調節(jié)器,機制到位就會對合作成員的行為發(fā)生有效的協(xié)調、約束與激勵作用,從而使網絡組織處于良好的運行狀態(tài);反之,企業(yè)行為就會發(fā)生紊亂,也形不成有效的決策,網絡組織的經濟活動就會扭曲變形.所以說,要保證網絡組織的有效運作.除合理構建網絡結構之外,還有賴于以下運行機制的建立,包括信任機制、協(xié)調機制、決策機制、約束機制、激勵機制、分配機制等,企業(yè)網絡是在多種機制和誘因下形成的動態(tài)博弈均衡.
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